Un employeur lavallois honoré pour son engagement envers la jeunesse et le soutien travail-études
Dans un contexte où le rôle des employeurs s’avère essentiel pour soutenir la réussite éducative, le Regroupement lavallois pour la réussite éducative (RLPRE), en collaboration avec la Chambre de commerce et d’industrie de Laval (CCIL), a récompensé pour la deuxième année un employeur reconnu pour son engagement envers les employés étudiants. Lors du Gala Dunamis 2024 de la CCIL, Hector Goyeneche, copropriétaire du IGA Extra Auteuil, a été nommé Employeur engagé pour la réussite éducative 2024 à la suite d’un vote du grand public.
Cette reconnaissance, remise devant plus de 300 pairs, illustre l’importance de valoriser le rôle des employeurs dans le développement professionnel et éducatif des jeunes travailleurs. En soutenant la conciliation études-travail, en développant les compétences, en offrant de la flexibilité et de l’écoute, les employeurs peuvent considérablement influencer la persévérance scolaire et la réussite éducative.
Des finalistes dévoués à la formation et à l’accompagnement
Parmi les finalistes se trouvaient également :
- François Clermont, directeur de Gestion ADC, engagé dans l’accompagnement et le développement des compétences de ses jeunes employés.
- Kim Poirier, gérante de L’œufrier le Corbusier, reconnue pour son écoute et ses conseils avisés en matière de conciliation études-travail.
- André Gariépy, directeur général du Centre d’entraide du Marigot, réputé pour sa flexibilité et son soutien aux employés en formation.
« Je suis heureux de faire rayonner l’implication des employeurs dans la réussite éducative de leurs employés étudiants. Nous avons une position privilégiée et c’est de notre responsabilité de contribuer à la qualification de la main-d’œuvre de demain et d’aujourd’hui. »
— Hector Goyeneche, copropriétaire du IGA Extra Auteuil
Une collaboration pour soutenir la réussite éducative
Le RLPRE souligne que l’objectif de cette initiative est de continuer à mettre en lumière la contribution essentielle des employeurs à la réussite des jeunes, tant sur le plan éducatif que professionnel. Raïssa Epale, directrice générale du RLPRE, a insisté sur l’importance du travail collectif :
« La collaboration avec le Carrefour jeunesse-emploi et la Chambre de commerce constitue un pilier pour continuer le travail dans notre région autour des enjeux liés à l’intégration socio-professionnelle et à la réussite éducative. Cela augure déjà des retombées importantes pour notre région. »
Un comité pour des employeurs encore plus engagés
Dans cette optique, une première rencontre du comité « Employeurs engagés pour la réussite éducative » s’est tenue le 28 novembre dernier. Cette table a réuni des représentants du Centre de services scolaire, d’organismes communautaires, du Carrefour jeunesse-emploi, du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, ainsi que des employeurs du secteur du commerce de détail. Leur but ? Jeter les bases d’une collaboration intersectorielle et multiréseaux afin d’identifier des solutions aux défis rencontrés, tels que la valorisation du diplôme, l’adéquation entre la formation et le marché du travail, la conciliation études-travail et l’attraction des jeunes vers l’emploi.
Ces partenaires incluent, entre autres, le Carrefour jeunesse-emploi de Laval (CJEL), le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec (MAIN), le Centre de services scolaire de Laval (CSSL), le Collège Montmorency, Services Québec, Clip’n Climb, Gestion ADC, Arcanic Hair, le CISSS de Laval, Détail Québec, le Centre de perfectionnement de la Faculté d’éducation permanente de l’UdeM, le Centre de Qualification professionnelle et d’entrepreneuriat de Laval, le CSSL (dossier TEVA au secteur adultes), le Pôle lavallois d’enseignement supérieur (PLAN), et le RLPRE.
Des enjeux prioritaires pour l’avenir des jeunes et de la région
Les discussions de ce comité ont permis d’identifier plusieurs enjeux centraux :
- Valoriser l’obtention du diplôme.
- Favoriser une meilleure adéquation entre formation et besoins du marché du travail.
- Promouvoir des conditions de travail flexibles et adaptées aux étudiants.
- Stimuler l’intérêt des jeunes envers le marché de l’emploi.
Ces pistes de réflexion s’alignent avec la volonté de mettre en place des changements systémiques, afin de soutenir la réussite éducative et l’intégration socio-professionnelle des jeunes.
Une 3e édition déjà en préparation
Le concours « Mon Boss, c’est le meilleur » s’inscrit dans cette dynamique. Les travaux amorcés par le comité se poursuivront en 2025, avec notamment la tenue de la troisième édition du concours, qui continuera de mobiliser les employeurs autour de la réussite éducative. Il s’agit d’une nouvelle étape dans le renforcement des liens entre le monde du travail et celui de l’éducation, au bénéfice de toute la communauté lavalloise.
