Après le bébé vient le bureau: Momenta lance la discussion sur le retour des femmes au travail
À l’approche du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, les projecteurs se tournent souvent vers les avancées en matière d’égalité. Cependant, derrière les statistiques et les discours, une étape charnière demeure encore trop souvent invisible, soit le retour au travail après un congé de maternité. Pour des milliers de professionnelles québécoises, ce moment marque un véritable point de bascule, que ce soit au niveau personnel ou professionnel. C’est dans ce contexte que l’organisme Momenta lance le tout premier parcours québécois entièrement consacré à l’accompagnement de la transition parentale et au retour des femmes sur le marché du travail.
À propos de Momenta
Momenta est une initiative québécoise qui soutient principalement les femmes dans la transition entre un congé de maternité et le retour au travail, en transformant cette étape importante de la
vie en une occasion stratégique de croissance personnelle et professionnelle. Ses missions comprennent entre autres d’offrir un accompagnement structuré, humain et concret pour aider les femmes à vivre positivement leur retour en emploi après un congé parental et de favoriser la confiance et l’alignement entre la vie familiale et professionnelle dans cette période souvent difficile et mal accompagnée.
Un vide bien réel dans les milieux de travail
Chaque année, des femmes occupant des postes stratégiques, de direction ou des fonctions professionnelles quittent temporairement leur emploi pour accueillir un enfant. Si le congé parental est encadré, le retour, lui, l’est beaucoup moins.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes! 70 % des femmes estiment ne pas bénéficier de mesures d’accompagnement adaptées à leur retour, plus de la moitié disent ressentir de l’anxiété à l’idée de reprendre le travail et près d’une sur trois quitte son emploi après un congé de maternité. Un constat préoccupant, tant pour les carrières que pour la rétention des talents.
Pour Marie-Claude Viau, fondatrice et présidente de Momenta, cette réalité n’a rien d’anecdotique. Après près d’une décennie à accompagner des femmes leaders, elle observe un même point de fragilité, peu importe le secteur. Il s’agit de la transition vers la maternité, une période qui ébranle la confiance, le sentiment de légitimité et la continuité professionnelle même chez les femmes les plus compétentes et les plus déterminées.
Un accompagnement sur deux plans
Le parcours proposé par Momenta s’articule autour de deux volets complémentaires.
Le premier s’adresse directement aux femmes en congé parental ou en préparation d’un retour au travail. Grâce à des ateliers en ligne animés par des experts, des conférences, des outils concrets et une communauté de pairs, l’objectif est d’offrir un cadre structuré pour traverser cette période sans mettre son ambition entre parenthèses.
Le second volet cible les organisations avec un programme clé en main visant à mieux soutenir leurs employées durant cette transition. Car au-delà des parcours individuels, la question touche aussi la culture d’entreprise et la capacité des milieux de travail à retenir leurs talents féminins.
La première cohorte débutera en avril 2026 et les inscriptions sont déjà ouvertes!
Cinq voix inspirantes pour ouvrir la discussion
Pour souligner son lancement, Momenta propose une série de cinq webinaires gratuits ayant déjà débuté le 13 février dernier, réunissant des personnalités publiques qui ont, chacune à leur manière, concilié ambition et parentalité.
Parmi les discussions à venir pour le mois de mars, la gestionnaire Mélissa Lessard, directrice des opérations, stratégie et intégration chez Alimentation Couche-Tard, discutera d’ambition et de leadership au sein d’une grande organisation le 11 mars. De son côté, l’entrepreneure Kimberley Pontbriand partagera sa réalité de cofondatrice de Blanc Marine Boutique et copropriétaire de Beauties Lab le 18 mars. Enfin, l’animateur et réalisateur Sébastien Diaz viendra rappeler que la transition parentale est aussi une affaire de couple et de partage des responsabilités le 26 mars prochain. Tous ces webinaires se dérouleront de 12h à 13h.
Repenser la réussite
Au-delà de l’offre de formation, Momenta souhaite surtout ouvrir un dialogue collectif sur des questions profondes et pertinentes. Que signifie performer après être devenue mère? Comment préserver son élan professionnel sans s’épuiser? Et comment les organisations peuvent-elles jouer un rôle actif dans cette équation, dans cet équilibre?
À Laval, comme ailleurs au Québec, où de nombreuses femmes occupent des postes clés dans les secteurs public, privé et entrepreneurial, ces questions résonnent fortement. À l’aube du 8 mars, l’initiative rappelle que l’égalité ne se mesure pas seulement à l’accès aux postes de pouvoir, mais aussi à la capacité de les conserver (et d’y évoluer!) à chaque étape de la vie. Parce que soutenir le retour au travail des mères, c’est aussi investir dans un leadership durable et inclusif.
