Une Initiative pour tenter de combler la Pénurie de main-d’œuvre au Québec

Le Québec face à une pénurie de talents

Le Québec fait face à une pénurie de main-d’œuvre sans précédent, accentuée par un vieillissement de la population et une diminution du nombre de jeunes travailleurs disponibles. Selon les données du premier trimestre de 2024, plus de 143 000 postes restent vacants à travers la province, touchant divers secteurs de l’économie. Cette situation est particulièrement préoccupante pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les régions éloignées, qui éprouvent des difficultés croissantes à recruter et à maintenir une force de travail suffisante.

Cette pénurie de main-d’œuvre s’inscrit dans un contexte démographique complexe, où l’on prévoit qu’une personne sur quatre sera âgée de 65 ans ou plus d’ici 2030. Le taux d’emploi des personnes âgées de 60 à 69 ans au Québec est actuellement inférieur à celui de l’Ontario, ce qui représente un potentiel inexploité de 42 000 travailleurs supplémentaires qui pourraient réintégrer le marché du travail québécois.

Une réponse pour dynamiser le marché du travail

En réponse à ces défis, EmploiRetraite.ca — se disant la seule plateforme de recrutement entièrement dédiée aux travailleurs expérimentés en Amérique du Nord — s’est associée à la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et à l’Association québécoise de défense des droits des personnes retraitées et préretraitées (AQDR). L’objectif est de faciliter le maillage entre les entreprises en manque de main-d’œuvre et les travailleurs d’expérience intéressés et aptes à rester actifs sur le marché du travail ou à y retourner.

L’initiative cherche à répondre à un besoin croissant : combler les nombreux postes vacants dans les entreprises tout en valorisant les compétences et l’expérience des travailleurs âgés de 55 ans et plus. Selon Julie Dufresne, fondatrice d’EmploiRetraite.ca, cette démarche n’est pas seulement bénéfique pour les entreprises, mais également pour les travailleurs expérimentés, qui peuvent trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des emplois à temps partiel ou à contrat. Cette approche encourage également le transfert de savoir-faire et de savoir-être aux plus jeunes générations, contribuant ainsi à la durabilité des compétences sur le marché du travail.

L’initiative conjointe d’EmploiRetraite.ca, de la FCCQ et de l’AQDR se veut une solution gagnant-gagnant pour toutes les parties prenantes. Pour les entreprises, notamment les PME en région, elle représente une opportunité unique d’accéder à une main-d’œuvre fiable et qualifiée, capable de répondre rapidement aux besoins opérationnels. Les travailleurs expérimentés, de leur côté, bénéficient d’une plateforme adaptée qui leur permet de trouver des opportunités d’emploi correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations, tout en restant actifs et en contribuant à la société.

Avec plus de 200 000 travailleurs expérimentés qui consultent la plateforme chaque année et un taux de contact de 72 %, EmploiRetraite.ca montre un fort potentiel pour aider les entreprises à combler leurs besoins. L’initiative est soutenue par une série d’actions concrètes, comme des webinaires organisés par la FCCQ et l’AQDR cet automne, qui visent à sensibiliser les membres aux avantages d’employer des travailleurs expérimentés et à partager des stratégies efficaces de recrutement.

En s’appuyant sur des partenariats stratégiques, l’initiative souhaite maximiser la visibilité des opportunités d’emploi pour les travailleurs expérimentés et promouvoir une reconnaissance accrue de leur valeur ajoutée sur le marché du travail. En collaboration avec l’AQDR, EmploiRetraite.ca s’assure également que les conditions offertes aux travailleurs sont justes et alignées avec leurs besoins spécifiques, garantissant ainsi que leur retour ou maintien en emploi se fasse dans un cadre qui respecte leur dignité et leurs aspirations.

Ainsi, cette initiative s’inscrit dans une volonté de dynamiser le marché de l’emploi au Québec tout en valorisant l’expérience et le savoir-faire des travailleurs expérimentés, qui constituent une ressource précieuse dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre.